离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下，无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织，仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时，例如在执行员工裁减计划时，裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例；此外，有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。
无固定期限劳动合同协商解除可能引发的法律后果对于签署了无固定期限劳动合同而遭解雇情况下的赔偿办法进行阐述：如果是由员工与企业经过协协商定后达成的劳动合同解除或终止协议，此时雇主应根据我国《劳动合同法》中第四十七条的相关规定，向员工支付相应的经济补偿金；然而，倘若雇主在解约过程中有违反法律法规之嫌，则需依照《劳动合同法》中的第八十七条规定，向员工支付双倍的赔偿金。
合同解除后，未履行的部分就结束了，已经履行的部分，根据实际情况和合同性质，当事人可以选择恢复原状或采取其他补救措施，并且有权要求赔偿损失。如果是因为一方违约导致合同解除，解除权人可以要求违约方赔偿损失，但双方另有约定的除外。如果主合同解除，担保人继续承担债务人的责任，但担保合同另有规定的除外。
合同解除后，要是只涉及没履行的部分，那么这部分就会马上停止履行；至于已经履行的部分，根据履行的实际情况和合同的本质属性，当事人可以选择要求恢复原状或者采取其他相应的补救措施，同时也可以向对方提出赔偿损失的要求。比如，在租赁合同解除的情况下，多付的租金应该退还。
合同解除后，就不存在继续履行的问题了，因为合同权利义务关系已经终止。但是，违约方还是要承担相应的赔偿责任，这是为了维护合同的诚信和公平原则。解约不是免责的借口，违约方该承担的后果还是得承担。所以，在签订和履行合同时，大家都要诚实守信，遵守合同约定，这样才能保障交易的顺利进行。
