对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
依《社会保险法》第十三条，国企和机关事业单位员工视同缴费年限的基本养老保险费由国家承担，基金短缺时国家补贴。刑事拘留通常不直接影响养老金领取，除非判刑且在确认领取资格期间。现行法律下，若无明确规定，一般不影响，满足条件的刑拘人员养老金领取权应保障。
依《社会保险法》第十三条，国企和机关事业单位员工视同缴费年限的基本养老保险费由国家承担，基金短缺时国家补贴。刑事拘留通常不直接影响养老金领取，除非判刑且在确认领取资格期间。现行法律下，若无明确规定，一般不影响，满足条件的刑拘人员养老金领取权应保障。
工伤赔偿申请具有法定的除斥期间性质，雇主需在职工遭遇意外伤害或被诊断为职业病后30个自然日内向社保部门提交申请。特殊情况可申请时限延长，但须获得社保行政主管部门的批准。相关法律规定见《社会保险法》和《职业病防治法》。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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个体工商户如未雇佣员工，需携带身份证等相关资料到社保经办机构注册登记并缴纳费用，即可取得社保卡。如有员工，员工可在公司为其申报社保信息并成功申领社保卡后，直接在公司领取。
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养老保险合同纠纷并非轻易可解，但解决方式多样，撤销并非唯一选择。首先，积极沟通是化解矛盾的关键，双方可通过协商达成共识。若沟通无果，法律途径是保障权益的坚实后盾，可向人民法院提起诉讼，寻求公正裁决。在此过程中，合同双方应充分了解自身权利和义务，依法维权，共同促进养老保险市场的健康发展。
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根据相关法规，企业须定期向员工支付双倍工资。任何违反此规定的，应从确立无固定期限劳动关系之日起，每月向劳动者支付双倍薪资。这一制度旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的报酬。企业应严格遵守这一规定，否则将面临法律制裁。 同时，劳动者也应了解自己的权益，确保自己的劳动成果得到合理回报。共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定，是每个企业和劳动者的责任。
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关于社保转移，不同地区参保可转移合并，但仅限于医疗和养老保险。医疗服务不重复享受，转移后个人账户资金保留可用。养老保险缴纳年限按“先转后清”原则处理重复部分。账户金额转移遵循相关规定，由转入地经办机构处理。
