一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若劳动者在试用期内遭受到无过错性的辞退，将享有一定的经济补偿。补偿的具体准则为劳动者在用人单位的工作时长每满一年，便可获得相应一个月的工资收入作为补偿。然而，若是因员工自身过失而导致的辞退行为，则不存在任何形式上的补偿；反之，若系由于用人单位违反相关法律法规所引发的辞退事件，则劳动者有权按照补偿标准的两倍获取赔偿金。
关于员工在试用期内被解雇的赔偿问题在试用期内若遭解雇将不会获得任何经济补贴。试用期即为用人单位与劳动者共同适应的周期性阶段，在该期间，除非按照《劳动合同法》所规定的某种特定状况，否则用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿款。在试用期内，如果劳动者被证实无法满足用人单位的聘用要求，用人单位有权立即解除其劳动关系。
试用期内判定员工不合格而决定辞退的行为，是否需要对员工进行赔偿根据相关法律规定，试用期内的员工被解雇，原则上无需承担任何形式的赔偿责任。然而若出现用人单位犯错的特殊情况，则需向遭解雇的受雇员支付相应数额的薪酬作为补偿。在具体实施过程中，经济补偿款通常按照劳动者在本单位所服务的年限来确定，以每满一年为单位即支付一个周期所应得到的工资款项为衡量标准。
单位辞退劳动者需要满足的条件：1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的。
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的，等等。第三，非过失性辞退。第四，经济性裁员。
