不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期必须签劳动合同，未签也构成事实劳动关系。单位辞退需判断是否合法，合法辞退要支付实际工作工资；不合法时，可要求继续履行合同，或索要赔偿金（试用期不满半年，赔偿金为一个月工资）。未签合同还可能获双倍工资差额。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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若用人单位私自更改劳动合同关键条款，如工作岗位、地点、报酬等实质性内容且未与劳动者达成一致，劳动者有权以未依约提供劳动条件为由被迫解除合同，此行为合法，用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位只是合理调整非关键、非实质性条款，未影响劳动者根本权益，劳动者可能不能据此被迫离职。
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外包工合同签订年限无明确法律强制要求。实践中有多种情形，短期合同适用于任务清晰、短期内能完成的临时性、季节性外包项目，期限在1年以下；中长期合同用于较稳定的外包业务，1至3年，利于构建稳定合作关系；大型持续外包业务可能签3年以上合同，常设评估调整条款。其签订年限依业务性质和双方意愿协商决定。
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外包有多种情形。劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为用人单位要与被派遣劳动者订立劳动合同并履行义务；业务外包时，接受外包业务企业与外包员工不签劳动合同，外包员工与外包服务提供商存在劳动关系，外包服务提供商作为用人单位签合同并承担法定责任，如支付工资、缴纳社保等。是否签合同取决于外包形式与主体法律关系。
