员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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计算被迫离职经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年，如某员工按相应标准可算出具体补偿金数额。
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公司里员工签字通常代表个人行为，若因职务或在授权范围内，公司可能担责。如员工履行职务且在职权范围内签字，一般视为公司行为，公司担责；超出职权且未获追认，公司可能不担责。若签字违反法律法规或公司规定，公司也可能无需担责。总之，不能认定员工签字公司就必担责，要具体情况具体分析。
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代言解约赔偿金计算复杂，依据合同约定与相关法律规定。合同有违约金条款，按约定金额或方法确定赔偿额；无约定则依《民法典》等赔偿，包括解约带来的实际损失，如准备活动花费、预期利益损失等。实际操作要综合考量履行情况、过错程度等因素，赔偿范围含直接和间接损失，需具体情况具体分析，以确保合理公正。
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冷静期是离婚等法律程序规定内容。若30天冷静期签字丢失，应尽快与办理手续机构如婚姻登记部门沟通，其一般有备案记录可查询签字真假与有效性。若查不到，需补充相关证明材料，如其他参与方签字确认、证人证言等。要尽快处理，以免影响后续法律程序，具体处理依实际情况和法规确定。
