按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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通常情况下，五险一金中断三个月内可申请补缴，具体追溯期因中断原因、保险种类和各地政策而异。用人单位过失导致的中断，无论时长，均须补缴。个人原因（如换工作或失业）导致的中断，超过一个月则仅可补缴医疗和生育保险，养老、工伤及失业保险无法追溯补缴。
社保可以补交。社保中断缴费之后可以采取社保局自缴，中介代缴，后续补缴等方法进行补缴。社保局自缴是可以直接到社保局去办理的。中介代缴需要支付社保代理机构的服务费。中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。
我国社保政策规定，灵活就业者社保中断半年以上无法补缴，三个月内可申请；用人单位社保断缴半年需补缴。任何单位未按规定缴纳社保，社保征收机构有权利督促其补缴或续保，以保障公民的社会保险权益。
社保中断后，可补充缴费，具体操作需遵循当地政策。跨年度补缴可能不可行。为确保社保养老金和医疗待遇，应尽量避免中断。新单位无法办理时，可前往区县社会保障所办理，前提是人事档案在个人保管中。
社保中断数月后补缴，会对个人产生不良影响。生育保险需连续缴纳6个月，医保参保年限会重置。按《社会保险法》，雇主需在雇佣员工30天内为其办理社保登记。中断后补缴会影响部分保险权益的享受。建议持续缴纳，如有疑问，可咨询当地社保机构。
