以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，即使劳动者因涉嫌犯罪而处于取保候审期间，只要其继续履行劳动合同义务，用人单位就应按时足额支付工资。如遇欠薪，劳动者可向法院申请支付令。简言之，取保候审不影响劳动者依法获得报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。取保候审作为一种刑事强制措施，并不直接影响劳动者获取工资的权利。只要劳动者未因违反合同或单位规定而被解雇或停工，用人单位就应继续支付工资。劳动者如遇欠薪，可依法向法院申请支付令。简言之，取保候审期间，除特殊情况外，劳动者应得工资不受影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任时，用人单位可解除合同。取保候审期间，若劳动者确实面临刑事责任，单位有权解约。关于薪资扣除，需视劳动合同及公司规定而定。合同或规定如有相关条款，雇主可能扣薪；否则，雇主可能不扣。具体操作应基于合同和规定的具体内容。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期因过错被解雇，不享受任何赔偿。违法解雇，雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇，雇主应依据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长，获得的补偿也越多。
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签订劳务协议时，需关注合同规范性、职位定位、薪酬待遇、病假薪资、职位变动及签订日期等条款。注意，签订合同后不可随意离职，需按法律规定提前申请解约。 另外，劳务合同一般不具有社会保险福利，但若双方存在劳动关系，企业需为员工购买相应社会保险。
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解除劳务合同的程序和方式包括：因不可抗力导致合同目的无法实现；合同执行期结束前，一方明确表示或行为表明不履行主要义务；一方经催告后在合理期限内仍未履行主要义务；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现；以及法律规定的其他情形。
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若雇主拖欠薪资并逃逸，您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬，劳动者有权申请仲裁，要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。
