不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位无端终止劳动合约，劳动者有权获取相应赔偿。通常，劳动者可请求用人单位按法定经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的实际工作期限计算，每满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月的，获取半个月工资的经济补偿。
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用人单位不愿续约固定期限劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年付一个月税前月平均工资；超6个月不足1年按1年算；不足6个月付半个月税前月平均工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前最后12个月内的平均税前月工资。
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在劳务合同履行中，员工主动离职是否担赔偿费取决于合同条款。若员工离职导致合同违约且合同有明确约定，员工应支付违约金；若合同存在免去自身法定责任、剥夺劳动者权益等与法律冲突情况，违约金条款无效，员工无需担责。解析合同条款与法规关系是关键，签合同时应认真审阅条款避免纷争。
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雇主若以不合法理由解聘未履行完三年期劳动合约，需支付当事人赔偿金，赔偿金一般按经济补偿双倍计算。经济补偿以服务年限为基数，每满一年付一个月固定工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作超一年不到两年，赔偿金约为四个月工资；超两年不到三年，约为六个月工资。
