不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国关于劳动合同赔偿的现行法规条文丰富多元。用人单位违反法规解除或终止合法有效劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。若用人单位未提供劳动保护、良好工作环境，未按时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者可单方解除劳动关系，此时用人单位也要承担相应经济补偿责任。
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解聘合同纠纷中的违约情况多样。用人单位未提供必要劳动保护、未按时足额付酬、未依法缴纳社保、内部制度违法侵害劳动者权益，解除合同可能违约；无合理理由解除合同也违约。劳动者试用期不达标、严重违纪、渎职致重大损失、被追究刑责等，单位解除合同不算违法，而劳动者未经许可自行离岗算违约，判断需综合具体情况与法规。
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固定期限劳动合同是用人单位与劳动者就合约终止时期达成共识的劳动合同类型。其必备要素及约束条件包括：需经双方自愿且协商一致签署，合同期限要约定明确，工作岗位、工作区域、薪资待遇等重要条款也要表述清晰。订立此类合同，能明确双方在特定时间段内的权益和责任。
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经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限不超十二年，如某员工工作5年、月均薪8000元，当地月均薪3000元，补偿金40000元。
