单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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轻伤判定基准并非依据人员受伤后的休息工作天数。法制范畴内有明确医学鉴定规则，根据人体初始伤害、直接相关并发症及后续症状综合评估。如身体某部位皮肤和皮下组织单个创口长度≥10厘米或创口累积长度≥15厘米可认定为轻伤。轻伤认定要由法定资质专业鉴定机关依法规和医学标准进行，不能仅靠休息天数判断。
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夜班常被看作正常工作时间的特别配置。我国劳动法律法规未按白天或夜晚划分工作时间。判定夜班能否视为正常工作时间，关键看劳动合同约定及是否符合国家对工时、休息休假等要求。若合同明确且不违法，夜班可视为正常工作时间。用人单位安排夜班，要保障劳动者健康，提供劳动保护和合理工资补偿。
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哺乳期间被调岗降薪通常违反《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女性员工有特别保护权。法律规定，除有充足合理合法理由且确有必要，用人单位不得擅自对其调岗降薪。如因企业生产经营所需，新岗位不影响员工及其婴幼儿健康，工资待遇无明显不公降低，此类调整或合理合法。
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女性劳动者怀孕生产哺乳期间，劳动合同到期需继续签订。此规定旨在保护处于生育关键阶段女员工的特殊权益，确保其工作和家庭生活环境稳定。这一法律建构基于事实，即女性孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自然延续，直至相关情形消除后再终止。
