北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁阶段，从仲裁委受理申请起一般45天内结束，案情复杂可延期但不超15天；一审阶段，普通程序立案起6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月，还需延长要报上级法院，简易程序3个月审结；二审阶段，判决上诉案3个月审结，特殊情况院长批准可延长，裁定上诉案30天终审，具体时间受多种因素影响。
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在劳动领域，若用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者离职后一年内有权申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受侵害之日起算。劳动者可要求单位支付未签合同双倍工资等权益，超一年时效仲裁委通常不受理，劳动者要及时关注权益，在时效内维权。
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劳动仲裁处理加班费争议一般在45天内完成，从正式受理申请之日起算。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人后可延，最长不超15天，故整个流程最长60天。实际时间受案件情况及仲裁庭安排等影响。申请仲裁时要备好考勤记录、工资条等证据，助仲裁顺利进行。
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工伤劳动仲裁裁决一般期限为45天，案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，且需书面通知当事人，延长期限不超15天，即从受理申请起最长60天作出裁决。实际时间受多种因素影响。仲裁中若双方达成调解协议，仲裁庭制作调解书，双方签收后即具法律效力，无需等仲裁裁决。
