以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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在未签订有效劳动合同时被解雇,你有权向单位提出劳动仲裁,要求支付工资等权益。因过失被辞退时,还可要求额外经济补偿或双倍赔偿。对仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。
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试用期内,员工提前三日递交离职申请即可解约,无需支付违约金。劳动者有权单方解约,无需附加条件。若员工未按规定流程辞职,给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
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合同期满后未续约但继续工作,超过一个月未签书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资。如用人单位拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁,不利可诉讼。未签合同还面临用工风险,纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
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在未签署劳动合同时,员工如需离职,应按规定流程提前申请。单位应提供终止聘用证明,处理档案和社会保险转接。员工需完成工作交接。连续工作超过半年后,员工有权要求单位支付最多11个月的双倍薪酬。