员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于签约后返回原职员工的辞职问题，答案依协议条款和法律法规而定。通常员工有辞职权利但可能担责。协议有辞职规定应遵守，无相关内容时，劳动者提前30天书面申请（试用期提前3天）可辞职。若涉竞业禁止等特殊条款则更复杂。建议详审协议权衡利弊后再做离职决策，贸然辞职可能有法律风险。
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经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，按标准两倍付赔偿金，具体计算需结合工作年限、工资等确定。
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当用人单位未履行续签合同义务时，劳动者离职后有权获补偿。如用人单位超一个月未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可主张相应期间未付的双倍工资差额。此外，若用人单位存在其他违反劳动法律法规行为，不论劳动者是否离职，均有权向用人单位索取经济补偿金。
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单方面解约的赔偿标准依据合同约定和法律规定确定。合同有违约赔偿条款的按约定计算，以违约方给对方造成的实际损失为基础，包括直接和间接损失。合同无约定则按法律规定处理，以守约方实际损失为限，含可得利益且不超违约方预见范围。违约金过高或过低可调整，确定赔偿标准要结合合同与实际情况计算金额。
