我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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进城务工人士子女,指那些跟随父母从农村迁移到城市生活,但尚未取得城市户籍的孩子们。他们通常被称为农民工子女,因为他们的父母是进城务工的农民工。这些农民工为了生计离开乡村,前往城市从事各种劳务工作。因此,这些孩子也成为城市中的一个特殊群体,面临着教育、社会融入等多方面的挑战。
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在未签署劳务合同的情况下,员工可立即以书面形式通知用人单位终止雇佣关系。员工有权要求支付应得工资、经济补偿金及双倍工资(最多11个月)并补缴社保。若双方无法达成共识,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁时效为一年。
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当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时,应首先尝试直接送达,若当事人拒绝接收,需详细记录作为证据。其次,可选择邮寄送达,建议通过邮政特快专递发送,若邮件退回,需妥善保管退回信件。最后,可采用公告送达方式,自公告发布之日起六十日后,视为送达义务完成。
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解除劳动关系分法定和违法。法定解除包括劳动者单方终止、双方协商解除、无过错辞退、经济性裁员、合同到期终止、破产、吊销执照、关闭撤销、提前解散等情形,并需支付经济补偿。违法解除时,用人单位应重新执行或支付经济赔偿金。