不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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已过有效期的竞业协议一般不能用于追责。竞业协议是对劳动者竞业活动的规范限制，超约定时间即终止，失去法定约束力。不过，若劳动者在协议有效期内违约，用人单位在失效后察觉且未过诉讼时效，仍可追究其违约责任，但要有充足证据。总之，过期竞业协议效力需结合证据和法律法规综合判断。
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“竞业禁止”协议通常在员工离职后生效，实际生效日期依协议规定。它是用人单位与负有保密责任劳动者协商设定的竞业限制条款。若协议明确从离职起算则依此，有确切日期约定也照执行。用人单位需按月支付经济补偿，未履行支付义务，劳动者有权解除约定，且竞业限制期限最长不超两年。
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竞业禁止协议并非必须签署，由用人单位与劳动者意向及具体情形决定。若工作未涉雇主核心商业秘密等，单位无权强迫签订；若职位特殊掌管重要机密，单位可能强烈建议签署，拒绝可能影响就业权益和职业生涯。签与不签，需综合考虑自身职业发展、工作保密程度及单位立场和规定。
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代理合同通常不受《中华人民共和国劳动法》调整保护，多属民事合同，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，当事方权利义务通过代理协议约定，纠纷按合同约定及民事法律解决。但如果代理合同执行中呈现如上下级管理、定期发酬、固定工作时间任务等劳动关系特征，也可能被界定为劳动关系，受《劳动法》规范。
