旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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律师在法律允许下有权查阅保险公司档案，保险公司通常对此持开放态度。这些档案记录了保险公司运营实况和历史，对制定经营策略、确保业务合法合规具有重要价值，是律师的重要参考和证据来源。
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员工在工伤中可自主决定是否聘请律师。正常情况下，如雇主依法履行责任，无需过度担心律师问题。但若雇主违反法规、拒赔，员工有权通过法律诉讼维权，是否聘请律师取决于案件复杂程度。
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律师是否需买工伤保险与本服务收费标准无关。非财产权益民事诉讼按情形计费，3000-30万区间协商确定。涉及财产权益案件收费如下： 1. 10万以内，8%-10%收费，最低5000元，最高3万； 2. 10-50万，7%-9%； 3. 50-100万，6%-8%； 4. 100-500万，5%； 5. 500万-1000万，4%-6%。具体费用详情请咨询律所。
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面对此类事故，保险公司需担责，受害人有权将其列为被告。保险公司作为债务人，需共同赔偿。因此，受害人依法享有代位求偿权。具体诉讼流程如下：原告需递交起诉书、副本及证据至法院；法院详审并受理后，五日内通知被告并索取答辩；被告十五日内须书面回应；随后进行庭审，可能达成和解或裁决。
