员工涉嫌刑事犯罪，用人单位能否解除劳动合同

当员工涉嫌触犯相关法律条款，并受到司法机关依法追究其刑事责任时，所在职企业有权行使法定解除劳动合同的权力。
依据现行法律制度，“依法追究刑事责任”主要涵盖以下两大类情形:
首先，员工被人民法院判处具体部分或者全部的刑罚；
其次，员工也有可能因犯罪情节轻微，未受人民法院以刑法规定判处刑罚，但依照案件的不同情况，接受有关部门的训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等处理方式。
然而，需要特别指出的是，即使员工因涉及犯罪行为而面临刑事强制措施，企业同样不能以此为理由解除双方劳动关系。
在人民法院尚未做出公正判定前，任何人的身份均应保持法律存疑状态，不宜轻易断言其罹罪与否。
因此，我们应该明确刑事强制措施并不等同于被依法追究刑事责任，单位绝不能将员工被依法采取刑事拘留或逮捕视为被依法追究刑事责任的充足依据，从而擅自解除他/她的劳动合同关系。
另外，若员工因犯罪情节轻微，由人民检察院作出不予起诉的决定，那么坚守岗位的员工同样无法成为用人单位合法解除劳动合同的借口。
仅有在经过人民法院依法作出判定后，我们才能确定该员工是否真的被依法追究刑事责任。
在这一过程中，从刑事拘留到刑事判决生效之间的每一个环节，实际上员工只是涉嫌犯罪而已，他仍有可能被证明无罪。
此外，必须强调的是，我国的刑事审判实行的是两审制。
因此，只要员工对一审判决结果持有异议且在法定上诉期限内发起上诉，那么一审判决即不会产生效果，我们需待二审生效的判决或裁定出炉后，才能真正确定该员工是否构成刑事责任的承担。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。