普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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女性员工在私营企业的退休年龄需满足年满50周岁且工龄满10年的条件。对于工伤员工,男性需满50周岁,女性满45周岁且工龄满10年,并经医院证明和劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力后,可提前退休。
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按照我国法律规定,女性员工在怀孕不满四个月流产,享有15天产假;怀孕满四个月流产,享有42天产假。公司需支付全额工资和奖金。流产医疗费用可按照生育保险规定报销。休假期间工资全额发放。
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如果贵司未按规定给予员工年假福利,将可能触发劳动纠纷,员工有权诉诸法律。但应先通过当地劳动争议仲裁委员会解决,对仲裁结果不服才可起诉。我国法律规定,工作满一年的员工应享有带薪年休假,且待遇应与正常工作时期相同。用人单位应确保员工享受此权益。
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关于保胎假,需医生证明,工资按病假处理。产前假工资按原工资80%发放。生育津贴支付标准因地区而异,产假期间可选择较高者发放。哺乳假因特殊原因经单位批准可享受六个半月,工资按实发工资标准80%发放,延长期间调整为70%。