旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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我国劳动法规定,奖金包含在工资总额内,劳动合同解除时需支付的经济补偿金亦同属工资范畴。计算标准以劳动者解除合同前12个月的平均月工资为准。因此,经济补偿金的确定基于劳动者过往薪酬记录。
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根据我国法律规定,工资支付期间内,因非员工过错导致停工停产,企业须按合同约定支付工资;停工周期外,即使员工能正常工作,其收入不得低于当地政府最低工资标准。
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企业在节假日期间如未依法给予员工三倍工资,将构成违法。根据规定,雇主须按正常工作日工资的三倍支付加班费,包括法定假日工作的薪酬,不低于员工工资的300%。
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按法规,月薪1万需缴个人所得税290元。计算方法:先扣减五险一金(假设为0)、5000元起征点和所有扣除项,得到390元应纳税所得额,然后以10%税率和210元速算扣除数计算,实得税后工资9710元。