普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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劳动者病愈后无法恢复全职工作,用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价,再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金,6-12个月算1年,不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍,按3倍计算,上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间,结束后仍无法工作,用人单位可依法终止劳动关系。
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一次性伤残补助金在员工继续就业至退休期间仍然有效。员工因公受伤被认定为Ⅰ至Ⅳ级伤残后,保留劳动关系并享受相应权益,包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。退休后不再享受伤残津贴,但享有基本养老保险待遇,若低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。
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我国法律规定,男性劳动者60岁、女性劳动者50岁(管理职务女性55岁)可退休。灵活就业人员,如个体工商户、自由职业者等,可自行承担养老保险费用,并根据自身情况选择缴费基数、方式和项目,享受政策优惠和补贴。个人缴纳的费用纳入个人账户,为退休后生活提供保障。
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《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,雇主应保障劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要延长工作时间,须与劳动者和工会协商,一般每日不得超过1小时。对于有一定工作经验的劳动者,国家实行带薪年休假制度,具体办法由国务院规定。