我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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劳动争议仲裁期间,社保缴纳比例通常为:养老保险企业19%,个人8%;医疗保险企业6%,个人2%;工伤保险和生育保险由企业全额承担;失业保险企业0.6%,个人0.4%。但具体比例可能因地区政策差异而异,应参照当地法律法规。
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针对童工致死事件,工商部门吊销非法企业的营业执照,民政部门撤销民办非企单位;国家机关和事业单位的责任人受相关监管单位严惩,给予行政或纪律处分。受害人家属可获一次性赔偿,数额按国家工伤保险规定。此举维护法律权威和社会公平正义。
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公司未经员工不当行为或胜任问题主动裁员,需支付经济补偿金;非法解雇则需双倍赔偿。面对裁员,注意企业是否依法遵循裁员程序(通知工会、劳动部门审批、明确补偿等)及保障员工权益(如提前通知、补偿标准)。企业强制要求员工签署离职协议属违法行为。
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劳动被视为一种具有明确目的的活动,其核心在于利用特定的工具作用于特定的对象,以创造某种使用价值或效益,从而满足人类需求。传统上,劳动被分为脑力劳动和体力劳动两类。然而,脑力和体力劳动并非完全独立,而是相互关联,统一于人类的实践活动中。无论是体力消耗还是智力输出,都不可脱离人类整体实践过程存在。