我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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劳动争议仲裁期间，社保缴纳比例通常为：养老保险企业19%，个人8%；医疗保险企业6%，个人2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担；失业保险企业0.6%，个人0.4%。但具体比例可能因地区政策差异而异，应参照当地法律法规。
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针对童工致死事件，工商部门吊销非法企业的营业执照，民政部门撤销民办非企单位；国家机关和事业单位的责任人受相关监管单位严惩，给予行政或纪律处分。受害人家属可获一次性赔偿，数额按国家工伤保险规定。此举维护法律权威和社会公平正义。
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公司未经员工不当行为或胜任问题主动裁员，需支付经济补偿金；非法解雇则需双倍赔偿。面对裁员，注意企业是否依法遵循裁员程序（通知工会、劳动部门审批、明确补偿等）及保障员工权益（如提前通知、补偿标准）。企业强制要求员工签署离职协议属违法行为。
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劳动被视为一种具有明确目的的活动，其核心在于利用特定的工具作用于特定的对象，以创造某种使用价值或效益，从而满足人类需求。传统上，劳动被分为脑力劳动和体力劳动两类。然而，脑力和体力劳动并非完全独立，而是相互关联，统一于人类的实践活动中。无论是体力消耗还是智力输出，都不可脱离人类整体实践过程存在。
