普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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女职工可以同时享受产假和年假,两者并不冲突。产假是女职工的特殊权益,专门保障她们在生育期间的休息权益;而年假则是所有在职员工的普遍福利,每个员工都有权享有。因此,女职工在享受产假的同时,不会影响其年假的权益,年假依然有效。这两项假期各自独立,互不干扰,确保了女职工和其他员工的合法权益得到充分保障。
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对于退休后被返聘的人员,虽无需签订正式劳动合同,但建议与用人单位签订聘用协议,明确双方权益。这样,在发生争议时,可通过民事调解或诉讼来维护自身权益。因此,退休返聘人员应当重视签订聘用协议,确保自己的权益得到合法保护,避免不必要的法律纠纷。通过规范聘用协议,能够为双方提供一个明确、公正、公平的法律框架,保障双方的合法权益。
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完成退休手续后,您的福利将属于养老保险,不属于薪酬体系,因此不构成劳动关系。即使退休后重新工作,与用人单位的关系也只是劳务合作,非传统劳动关系。因此,我们认为已达退休年龄的人员不适合加入工会组织。
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劳动者病愈后无法恢复全职工作,用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价,再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金,6-12个月算1年,不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍,按3倍计算,上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间,结束后仍无法工作,用人单位可依法终止劳动关系。