停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在申请获准取保候审阶段，犯罪嫌疑人或被告方的劳动权益通常是保持不变的，即他们有权继续从事现有岗位，并且薪资不受影响。然而，这一切都需视其所在用人单位的相关政策以及劳动合同的约定而定。在此期间内，他们必须恪守法定法规，例如按照规定时间进行报到，未经允许不得擅自离境或者变更居住地点等。
在被取保候审的过程中，涉嫌违法者或者被告的职业生涯与薪资福利，一般情况下不会受到太大的影响，当然，若其任职单位依据内部规定或者实际工作需求而采取了相应的措施，那就另当别论了。在相关法律法规中，并没有对取保候审期间的薪资发放标准做出明确的规定，这主要还是取决于劳动合同以及用人单位的规章制度。然而，只要员工能够按照合同约定履行自己的职责，那么他们仍然有权利获取应得的劳动报酬。
如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
1、在强制措施中的取保候审期间，同样视同为受到人身自由限制的时期。因此，在这一阶段中，用人单位依然享有相应权利，可以依法终止与涉案员工之间的劳务关系，同时亦无需承担任何工资发放责任。2、然而，若在此期间内，该名员工有积极履行其应尽的劳动职责并为公司创造价值，那么用人单位则需至少保障其所享有的最低工资待遇。
