单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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产假仲裁需向审理机关提交相关证据材料，包括劳动合同，证明劳动雇佣关系；正规医疗机构开具的怀孕、生育医学诊断证明及病例资料，证实生育状况与产假需求；单位的员工考勤记录单据，显示工作出勤；工资发放记录，证明个人经济收入；还有公司产假规章制度、相关通知及邮件等文档，作为单位规定及处理方式依据。
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产假是女性雇员法定权益，不论公司是否批准都可自行休假，公司拒绝批准属侵权。此时雇员有权维权，首先建议与单位积极坦诚沟通，说明产假合法性及重要性。若沟通无果，雇员可向当地劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁委员会提出申诉和诉求。
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劳动者权益保护的主要职能机构有劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会。劳动监察大队负责督导用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为；劳动争议仲裁委员会专责处理劳动争议案件，涵盖劳动关系确立、劳动合同相关事项引发的纠纷裁决与调停。劳动者权益受侵犯时，可向这两类机构寻求援助。
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年假赔偿计算因情况而异。用人单位未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付报酬，日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工已享受部分年休假天数，未休年假天数按上述标准相应比例计算赔偿。
