按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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关于试用期期间是否应缴纳五险一金的法律问题研究这种行为并不符合相关法规的要求。在劳动力市场中，用人单位与员工之间是可以在签署劳动合同时进行协商并约定试用期的，而这种试用期也是被包含于整个劳动合同期限之内的。根据我国现行法律规定，任何一家企业都有义务为其在职员工提供全面的五险一金福利保障，并且这个范畴也包括了试用期。因此，如果企业不能依法履行这一义务，事实上就是在违反法律。
用人单位与劳动者均有义务依照法律法规参与社会保险体系。假如用人单位未能按照规定为其员工缴纳社会保险费用并进行必要的社会保障手续处理，那么就无疑侵犯了劳动者的合法权益。一旦出现此类情况，劳动者有权依据法律规定主动解除劳动合同；而当劳动者因为用人单位未能履行缴纳社保义务而主动提出解除劳动合同时，用人单位则应当根据相关法律规定，对劳动者支付相应的经济补偿金。
在法律的约束下，任何企业若未按照相关规定为员工按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，则属于违法行为。对于此类现象，国家社会保险行政部门有权依法对企业进行整改要求，并限定期限内完成。若该企业仍未能修正违规行为，则将被处以相应处罚。另外，住房公积金管理机构亦有权利责令企业在指定期限内完成住房公积金的参保工作，同样地，如果企业未能在规定期限内履行住房公积金的缴存手续，同样将被处以罚金。
法人企业需依法为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但未规定必须承担住房公积金管理义务。因此，不缴纳住房公积金不构成违法。若用人单位未履行社保登记手续，将被限期整改并可能面临罚款，直接负责人员也将受罚。
在试用期内，员工同样需要缴纳五险一金。根据我国相关法律规定，试用期也应按照规范缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，合称“五险一金”。这些保险待遇在试用期内必须严格执行，不受任何条件影响。无论员工是否最终转为正式员工，或在试用期内离职，用人单位都有责任为员工承担试用期内的社会保险费用。
