北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工伤申请劳动仲裁有时间限制，从当事人察觉到或理应察觉到权利被侵害之日起一年内可申请仲裁。工伤认定也有时限，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，单位未申请的，职工等可在1年内申请。工伤认定完成且劳动能力鉴定结论出来后应尽快申请仲裁，记住时间规定才能保障权益。
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劳动仲裁中，被广泛确认的工资最低标准是当地政府制定公布的最低工资水平。但该标准因地域、行业、岗位差异而不同。评估计算劳动者工资时，要综合考虑正常工作时段正常劳动的合理报酬，包括基本薪资、津贴福利、奖金等，不过不必包含加班工资、特殊津贴、社保及公积金个人负担部分。
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工地环境中劳务纠纷常见，劳动仲裁是解决重要方式。用人单位与劳动者有劳务关系，涉及工资支付、社保缴纳、工伤认定等争议问题，劳动者可申请仲裁，如工资未按时足额发放等情况。申请时关键要准备好劳动合同、工资条等相关证据。劳动仲裁程序简便快捷，时效一般为一年，符合条件的纠纷劳动者应及时申请维权。
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劳动仲裁庭受理申请后，一般四十五天内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，并书面通知当事人，延期不超十五天，即最多六十天下达判决书。不过，实际裁决时间受案件复杂程度、仲裁委工作安排等多种因素影响，若超期未裁决，当事人可向相关部门反映。
