单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期结束后公司解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。合法解除合同符合法定情形也按此补偿，具体依实际合同和工作情况判断。
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婚假天数通常含周末，它是劳动者结婚依法享有的假期，按自然天数计算，周末属正常休息日在婚假计算范畴内。不过不同地区规定有差异，有些地方明确婚假含周末，有些则不含，需依当地规定执行。若单位特殊规定与法律法规不一致，以法律法规为准。一般含周六周日，要留意当地政策和单位规定以保障权益。
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病假单开具期限依具体病情和医嘱而定。急性病通常可开几天到两周，慢性病如腰椎间盘突出症，根据严重程度，开具时长为一个月到数月，最长不超医疗机构建议的休息期限。交通事故受伤需长期休养要做专业鉴定。病假单须由有资质医生开具并加盖公章，以医学诊断和医嘱为依据才能确保合理合法。
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医疗期满，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。但不得以此解除患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力者的合同，还需支付工伤待遇。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，实际操作依具体情况和法规，建议咨询专业律师。
