员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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员工达到法定退休年龄但劳动合同未届满时，用人单位原则上有权依法终止合同，这并非辞退，因法定终止条件已满足，且无需支付经济补偿金或赔偿费用。若双方协商一致，也可继续履行合同。但若此前用人单位违法解除过劳动合同则另当别论。总之，用人单位常可依规合法终止此种情形下的合同关系。
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辞退员工的计薪工作年限从在本公司开始工作之年起算，每年付一个月工资标准的经济补偿。工龄不满六个月付半月工资补偿，超六个月不足一年按一整年算。工龄是在同单位持续工作的时长。非员工自身原因被调至新单位且无经济补偿的，原单位与新单位工作年限合并计算补偿或赔偿工作年限。
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在裁员赔偿金方面，术语“n”指工作年限，按现行法规，工作每满一年用人单位支付一倍薪资补偿，不足半年按半月标准、超半年未满一年按一个月标准补偿。“+1”代表额外一个月薪水的通知金。计算经济补偿金额时的月工资，以解除或终止劳动合同时往前追溯12个月的薪资平均值为依据。
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正常情况下用人单位裁员时经济补偿金不一定有12个月上限。若劳动者月薪酬超用人单位所在地相关区域上年度职工月平均工资三倍以上，经济补偿按员工月平均工资三倍计算；月工资未达此标准的劳动者，其经济补偿期限不受12年限制。
