一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷法院开庭后判决时间无确定期限。一般从立案起六个月内判决，案件复杂经本院院长批准可延长六个月，如需继续延长要向上级法院申请。特殊情况如公告送达，审限从公告期结束起算。实际判决时间受法院工作效率、案件复杂程度等因素影响。等待判决时，双方应遵守规定、配合法院工作。
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艺人与公司解约时的赔偿金额受多种因素影响。合同约定是重要依据，若公司违约导致解约，艺人可能少赔或赔培训费用等；艺人主动解约则通常需按合同交违约金，数额按未履行期限或收入比例等计算，公司还可能要求赔替代艺人及业务损失等费用。具体赔偿要依合同和实际情况定，解约前艺人宜咨询律师。
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申请支付令步骤：先准备能证明债权债务关系的证据，如劳动合同、工资单等。然后向有管辖权的基层法院提交申请书，写明请求给付的金钱或有价证券数额、依据的事实和证据。法院5日内通知是否受理，受理后15日内审查，符合条件发支付令，不符则驳回。支付令发出后，债务人15日内清偿或提书面异议，否则债权人可申请执行。
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在合同规定期限内，单位降低员工薪酬，需查看合同有无薪酬调整约定。有约定且符合条件则合法，无约定擅自降薪可能违约。劳动者遇此情况，可先与单位协商，要求恢复原薪酬或给出合理理由。协商不成可投诉或仲裁，同时要保留降薪证据，依合同与法律积极维权。
