员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播与平台主要存在劳务或劳动关系。合同明确约定竞业限制条款时，限制期内主播不能去竞争平台上班，违反需担责；无约定或约定不明，主播可自由选择平台。离职后有竞业限制约定应遵守，平台过度限制，主播可协商解除，无果可主张约定无效。判断能否去其他平台关键看合同约定，有争议可寻求法律意见。
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我国离婚通常有30天冷静期，一般不能直接避开。该制度旨在让夫妻慎重考虑，防止冲动离婚。若有特殊情况，如一方存在家暴等严重伤害行为，可向法院起诉解除婚姻关系，不受冷静期限制，但需提供充足证据。离婚冷静期有法定规定和意义，应在冷静期内深思，特殊情况要依法解决。
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合同到期员工不续签的离职流程：员工应提前告知用人单位不续签意向，虽法律未明确通知期限，但按约定或诚信原则在合理期限内通知较妥；到期日与单位进行工作交接，包括任务、财物、文件资料等，制作交接清单并签字确认；用人单位出具终止证明，15日内办理档案和社保转移手续后员工离职。
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代言人解约赔偿金额需依据合同约定和实际情况确定。已履行代言期限、未履行期限预期收益、品牌方因解约遭受的损失（如重新找代言人费用、前期宣传投入）、代言人知名度和影响力等都是考量因素。有合同约定按约定执行，无约定则在合理范围补偿实际损失。赔偿金额跨度大，协商不成可通过诉讼解决。
