旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工伤评定为十级残疾,雇主需支付:1)解除或到期劳动关系时的一次性工伤就业补助金;2)治疗和康复期间的停工留薪期内,维持原工资及福利待遇,由单位按月发放。如已办理工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳工伤保险,费用由单位承担。
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工人在工地受伤且未签劳动合同,可申请工伤鉴定,确定为工伤后可获得补偿。若雇主购买了工伤保险,则由保险支付补偿;否则雇主需全额承担。若双方为劳务承揽关系,则由接收劳务方承担赔偿责任。需依法维权,确保工人权益得到保障。
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在拿到鉴定结果和工伤认定说明书后,应依据《工伤保险条例》向单位提出支付申请。支付标准可参考《工伤保险条例》和地方细则。若单位已投保,一般会积极处理,费用由工伤保险基金承担;若未投保,单位需自行支付,可能会拖延。此时,可携带材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决后仍不支付,可申请法院强制执行,并可申请裁定先行执行。
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针对此类情况,首先尝试友好协商;若协商无果,可求助于调解委员会。若调解仍不满足双方,一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,当事人可在收到仲裁书后15日内向基层人民法院提起诉讼,确保权益得到法律保障。