停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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多数情况下，劳动合同实际终止时，劳动者有权自由离去，用人单位无权扣留薪资，因双方依附关系已消散。但劳动者未完备离职手续致用人单位经济损失，单位可索赔但不能扣工资，且需承担举证责任。若劳动合同有明确约定，劳动者未遵守，单位可依约处理但也不能擅扣工资。通常，合同到期劳动者离去，单位不能随意扣薪。
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劳动者遇雇主未按既定时间支付薪资，可先主动与雇主沟通，了解延期原因并表达尽快获薪诉求。若协商无果，有权向当地劳动监督管理机构投诉，该机构会责成用人单位限期支付。若仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，要准备好相关证据。对仲裁结果有异议可起诉，劳动仲裁是诉讼前提，劳动者应依法维权。
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签约主播拿不到工资能否解约需具体分析。若合同明确工资支付条款，用人单位未履行，催告后仍未拿到工资，解约有依据；但合同对解约条件限制严格，贸然解约可能担责。主播还需考虑声誉和后续发展，暂拖工资可协商。决定解约要全面评估利益和法律风险，拿捏不准可咨询专业律师。
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传媒公司出现拖欠工资情况，可按以下方法处理：先与公司积极协商，保留聊天记录、通话录音等证据。协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决45天内作出，公司不服可15天内起诉。若公司不履行，可申请强制执行，全程要注意保留证据。
