北京风展律师事务所
刘蔓萍律师，毕业于北京大学法学院，中华律师协会会员，北京市律师协会医药卫生法律专业委员会委员、第四届东城区律师协会权益保障委员会委员。曾任职于北京电子科技职业学院（法学讲师），具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来，担任多家公司的常年法律顾问；处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件；在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化，获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线，义务为创业者提供咨询和维权指导。 成功案例： 陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案（全国首例超级细菌感染致死案） 王某等103名员工诉合肥铁路分局案 张某等16名员工诉民生银行案 刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案 中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放 杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案 杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案 陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷； 杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷 万某某非法拘禁案 孟某某诈骗案
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医美退费需依具体合同与法律规定处理。有约定按约定执行，无约定可依《消费者权益保护法》主张。要保留好合同、发票等证据。医美机构有欺诈或违约行为，消费者可要求双倍赔偿或退全款并获赔损失。先协商，不成可向消协投诉、仲裁或诉讼，诉讼要明确诉求、事实理由并提供充足证据，合理合法争取退费权益。
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医疗期满解除合同，赔偿金计算分情况。单位无过错解除，按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除则按上述标准二倍支付。且医疗期依工作年限确定，医疗期满劳动者不能从事原工作及新安排工作时才可解除合同。
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医疗期内，通常用人单位不可终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期，用人单位不能依第四十条、四十一条解除合同。但劳动者有严重违规等法定情形时，单位可解除，需通知工会并说明理由，且要依法支付相关费用。具体情况需依法律和合同综合判断，以保障劳动者权益。
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农村合作医疗用于补偿参保人因病产生的医疗费用。意外死亡情况复杂，在合理必要医疗救治过程中的意外死亡可按规定报销部分费用，单纯意外无救治费用一般无死亡补偿。特殊情况如工作原因意外死亡可能属工伤保险范围，第三方侵权致意外死亡可索赔，能否获补偿需结合实际与法律法规判断。
