停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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恶意拖欠数百万工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪而面临刑事责任。构成该罪需满足通过转移财产等逃避支付、有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付等条件，依情节不同量刑有别。不过，因经营不善等客观原因暂无法支付工资不构成此罪，但仍需积极处理工资拖欠问题。
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兼职领取薪酬需留意：税务上，兼职收入属劳务报酬所得，单次低于800元不缴个税，超800元部分按规定缴纳，支付方有代扣代缴义务。自身要留存工作相关证据。特殊行业如医疗、教育等，可能需满足特定规定并取得资质。签订兼职协议时，明确薪酬支付等重要条款，预防纠纷。
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在中国，赌场属非法经营场所，在赌场工作获取的工资是违法所得，通常需退赔。相关法律规定，参与非法经营活动收益不能合法化。司法机关查办赌场等非法经营案件时，会追缴包括员工工资在内的非法所得并上缴国库，以打击非法经营。若司法机关要求退赔工资，应积极配合，否则可能面临不利法律后果。
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从税务层面，兼职收入属劳务报酬所得，每次收入不超四千元减除八百元费用，四千元以上减除百分之二十费用，余额为应纳税所得额，税率百分之二十。从劳动法角度，兼职人员与用人单位若符合非全日制用工特征，双方可订立口头协议，任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，兼职者要保存工作证据维护权益。
