员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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传媒合作协议通常会明确解除条件与程序。若协议约定离职30天内可解除，依约操作即可；若未约定，需满足法定条件或双方协商一致。无法定情形且未经协商，离职30天内随意解除可能违约担责。所以，要确定能否解除需查看协议条款，有疑问可咨询专业律师获取准确法律意见处理相关事宜。
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主播停播情况复杂，不能简单等同于离职。若合同明确规定停播即离职且符合约定，可认定为离职；但通常停播多为暂时工作状态改变，非解除劳动关系意义上的离职。主播因自身或不可抗力停播，劳动关系仍在，需履行合同义务。双方一致解除或符合法定条件才构成离职，停播是否算离职需依合同和实际情况判断。
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主播工作一个月后被辞退是否有赔偿需视具体情形。签劳动合同且属违法解除，主播可主张经济赔偿金，按工作年限乘月平均工资计算，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。合法解除如主播严重违规通常无赔偿。此外，要考虑单位有无违法情况，依辞退原因和合同约定判断主播获赔权利。
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未成年主播签约后一般有辞职权利。从法律看，因未成年人的民事行为能力状况，其签的合同可能需法定代理人追认或特定条件下才生效，不符规定或对其不利的合同，未成年人有权主张无效或解除。实际操作较复杂，如合同约定、公司态度等。可按约办理，遇公司不同意，可协商、调解或诉讼维权。
