以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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法律规定，雇主在一个月内未与员工签劳动合同，员工可催告签订。如因雇主原因超一个月未签，须支付每月递增二倍的工资。员工过失导致未签，雇主应书面通知终止关系并支付经济补偿金。另有其他法律条款。
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若雇主未与员工签订正式劳动合同，员工有权随时终止劳动关系，无需提前通知雇主。雇主应负责办理离职手续，并按公司规定及时支付工资，不得拖欠。此外，雇主不得违法要求员工承担违约金。这意味着，未签合同的员工在劳动关系上享有更大的灵活性，而雇主则必须遵守劳动法规定，确保员工的权益不受侵害。
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若员工对无固定期限劳动合同解聘后的赔偿标准有异议，应先向雇佣方所在地的劳动监管机构投诉，并申请劳动仲裁。员工可根据法律规定要求补足薪资。如对仲裁结果不满，可向上级法院提起诉讼，寻求公正裁决。
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《劳动合同法》规定，企业因生产需要延长工时，须与工会和劳动者协商。一般每日加班不超过1小时，特殊情况下且保障劳动者健康，每日最长加班3小时。每月加班总时长不得超过36小时。企业需遵守这些规范，保障劳动者权益。
