员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在中国，离婚要通过法院诉讼流程，首先要准备起诉状和证据，然后提交给法院。法院受理后会把传票送给被告，安排开庭时间。开庭时，双方要举证、质证和辩论。法院会根据情况做出裁决。要注意，双方都要准备好证据，遵守程序规则，还要说实话。
在离婚诉讼中，需要重点收集能够证明感情破裂的证据，比如家暴记录、不道德行为的证人证言、分居证明等，同时还要明确财产分割和子女抚养的要求。另外，还要确定管辖法院，一般是被告的常住地法庭。起诉书应当详细说明双方的信息、诉求、事实和理由。
“离婚净身出户”不是法律上的专业术语，通常是由于以下原因导致的：一方自愿放弃财产、存在严重的婚姻过错（比如重婚、家暴）、恶意隐藏或转移财产、双方协商或一方因犯罪被没收财产等。需要注意的是，收集过错证据非常关键，签署协议也要合法且出于自愿，避免受到胁迫或欺诈。
若要起诉离婚，需准备好起诉书以及相关证据（结婚证、财产凭证、子女状况等），并将其提交至有管辖权的法院，同时缴纳诉讼费。法院受理后会先进行调解，调解不成则进入审判程序。在审判过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。法院会依据事实和法律进行裁决。请注意，要正确选择法院，证据要充分，陈述要真实，同时要遵守诉讼程序。
收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明公司存在拖欠薪酬的行为。提前书面通知公司离职，说明离职原因，并保留通知副本。在办理离职手续时，向公司索取注明离职日期和交接事宜的正式离职证明。如果公司拒绝支付拖欠的工资，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
