单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内离职者通常无法享受带薪年休假福利，这是因为年假按工作年限确定，试用期工作时间短，难以积累足够工作年限达到享受年假资格。但如果劳动者过去职业生涯已累积一定工作年限且符合法规条件，就有权主张年假权益。
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中国现行法律规定，劳动合同将届满不续约且员工年假未休够时，薪酬计算如下：员工年休假报酬日工资依月工资和21.75天计薪日换算，月工资是支付未休年假报酬前12个月扣除加班工资后的平均工资，工作不足12个月按实际工作月数算。用人单位未提供或年假短的，要按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。
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医疗期结束且固定期限劳动合同到期后，劳动者能否续签合约需雇主综合考量。若劳动者康复后仍能胜任原岗位，雇主按规则应续签；若劳动者不能胜任原岗位或因健康无法接受其他工作任务，雇主可不再续签，但要依法支付经济赔偿金。
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员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作补偿，合法解除与员工的劳动合同关系。
