不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同未到期通常可辞职，但可能有法律后果。若合同约定服务期，违反约定辞职需付违约金；无此约定，参照《劳动合同法》，试用期提前3天通知、转正后提前30天书面通知用人单位可解除合同。不过，若辞职给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿。
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合同期内公司解散属《劳动合同法》中劳动合同终止情形。公司要向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依规支付，员工可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
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在北京，劳动合同到期时，用人单位通常要提前30日告知劳动者是否续签。而一般商业合同，若无合同约定，法律未明确规定提前通知不再续签的期限。但依诚实信用原则，应给予对方合理通知期限，这需综合合同性质、履行情况、交易习惯等因素考量，长期复杂的商业合同提前数月通知较合适。
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通常合同到期员工不续签无需支付违约金，劳动合同期满员工有自主决定是否续签的权利。但存在特殊情况，若员工接受用人单位专项培训并约定服务期，服务期未满合同到期不续签，可能按未履行比例支付违约金；违反竞业限制约定，合同到期不续签也可能担责付违约金。无特殊约定或法定情形，员工不续签不用付违约金。
