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试用期是否需要缴纳社保

时间:2024.05.12 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1236人
律师解析:
试用期期间,雇员亦须承担缴纳社会保险的义务。
依照中国现行的《劳动合同法》及《社会保险法》相关法规条款,只要员工与用人单位已正式确立劳资关系,即便尚处在试用期阶段,用人单位亦有义务依照法定程序为雇员提供全面的社会保险服务。
在此阶段,试用期通常被视作劳动合同期限的一环,因此,雇员理所当然地享有各类社会保险权益。
倘若用人单位未能按照相应规定为雇员办理社会保险手续,雇员有权提出要求予以补办,同时,用人单位还可能面临法律诉讼以及相应的行政处罚
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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