单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女性劳动者怀孕生产哺乳期间，劳动合同到期需继续签订。此规定旨在保护处于生育关键阶段女员工的特殊权益，确保其工作和家庭生活环境稳定。这一法律建构基于事实，即女性孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自然延续，直至相关情形消除后再终止。
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劳动者达到法定退休年龄时，即便劳动合同未期满，也可按时办理离职手续，步入退休生活，此时劳动关系自动终结，无需繁琐流程。因为退休是法规明确的常态行为，不受合约期限限制。此外，当劳动者享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告结束。
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单位拒付产假工资违反法规，员工有权维权。建议先与用人单位友好协商解决问题；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或直接提交劳动仲裁申请。要明确，产假期间员工依法应享全额工资待遇，不容置疑，员工可通过合理合法途径维护自身权益。
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女性劳动者休产假享有薪资发放权益。多数情况下可获生育津贴，由生育保险基金按雇主上一财务年度全公司员工月平均薪资支付。但若生育津贴低于产假前薪酬标准，差额由雇主补充，以此充分保障女性劳动者生育期间的合法权益及日常生活所需。
