广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤鉴定为9级，公司需赔偿多个项目。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动合同时支付的一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗、康复等多项费用也由公司承担。这些赔偿旨在保障工伤职工权益，赔偿金额因地区、个人工资等因素有别。
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交通事故一次性赔偿的赔付主体依具体情形而定。机动车间事故，过错方担责，双方过错按比例分担。机动车与非机动车、行人事故，非机动车等无错机动车担责，其有错则减轻机动车责任，机动车无错承担不超10%责任。车辆投保的，保险限额内保险公司先赔付，不足部分由肇事方承担。
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工伤十级对应的三项金额指标，即一次性伤害赔偿金、一次性医疗赔偿金和一次性职业生涯复健补偿金，数额受地域、个人薪资等因素影响。一次性伤害赔偿金以劳动者本人七个月工资为基准，后两项具体额度由省市依实情规定。如某区域工伤十级劳动者，一次性医疗和职业生涯复健补偿金均约为当地三个月社会平均工资。
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工伤期间绩效工资计算受单位内部规章和劳动合同条款影响。劳动者因工伤无法正常履行与绩效指标相关工作时，单位不能不发绩效工资。若工伤对绩效负面影响有限，单位可酌情发部分绩效工资。若单位未制定合理考核标准及依据，需按员工工伤前平均绩效工资水平发放。
