北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣领域涉及多方主体，法律责任复杂。劳务派遣单位若不依法履行义务，可能承担行政责任，给劳动者造成损害要与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位违反规定，劳动行政部门会责令改正，不改则罚款，给劳动者造成损害也要担连带赔偿责任。这些法律责任旨在保障劳动者权益，维护劳务派遣市场秩序。
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劳务派遣的解除有明确规定，提前通知很关键。一般用人单位解除合同需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动关系也须依法。若劳动者出现法定情形，派遣单位可立即解除。通知期限和方式依相关法规及实际情况确定，解除必须依法，特殊行业也需在法律框架内操作，以保障权益、避免纠纷。
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《民法典》中辞退劳务派遣规定集中于劳务关系领域。劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，辞退要依劳动合同法执行，满足法定解除条件方可辞退。单位应告知协议内容、不得克扣报酬，用工单位不得再派遣。若用工单位违法辞退，派遣单位要维护劳动者权益，支付经济补偿等，辞退事宜须依法进行以保各方权益、避免纠纷。
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外地劳务派遣公司的仲裁流程：先明确劳动争议发生地（一般为劳动者实际工作地），精心准备劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会递交含申请人、被申请人信息及仲裁请求的申请。仲裁委5天内决定是否受理，受理后45天内裁决，复杂案情经批准可延期不超15天。仲裁中双方可调解，成功则制作调解书，失败则作出裁决。
