旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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劳动者在未签劳动合同时,最长可获得十一个月应发工资的经济补偿。用人单位在用工满一个月但未满一年时,如仍未与劳动者签订书面劳动合同,需从第二个月起支付双倍工资,直至满一年。若用人单位违法未签无固定期限劳动合同,则从应签之日起,每月需额外支付双倍工资报酬。
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未签劳动合同时,加班费计算应参照合同工标准,同工同酬。加班工资不低于正常工资:平时加班150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未签劳动合同属违法行为,用人单位应赔偿劳动者。确保合法用工,保障劳动者权益。
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员工工伤期间薪资标准:任职满12月,按前12个月平均工资核算;不满12月,按实际工作时间薪酬计算;有约定按约定,无约定或无法界定,按本市职工月平均工资的60%支付。
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面对拖欠工资,员工需遵循仲裁前置原则,先尝试与雇主沟通和解。若无果,可向劳动监管部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求裁决并催促支付。仲裁结果有异议或未及时回复,可向法院起诉。如有欠条等书面证据,也可直接向法院申请支付令解决争议。