停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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经济补偿额度上限与劳动者工作年数和薪资水平相关。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿时，按当地上年职工月均工资三倍支付，最高不超十二年，无年限限制。
劳动合同解除后，员工可以获得经济补偿金，具体计算方式是基于员工在本单位的连续工作年限。如果工作年限已满半年但不足一年，那么公司需要支付员工一年的工资作为经济补偿；如果工作年限不足半年，那么公司需要支付员工半个月的工资作为经济补偿。但是，如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算基数就只能是当地上年度职工月平均工资的三倍。此外，经济补偿的年限最高为12年。
在劳务协议终止时，经济赔偿金不是想设多少就设多少。如果劳工的月薪超过了当地（直辖市或地级市）上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金就以该月薪的三倍为基数计算，但是年限的上限是十二年。这样规定主要是为了平衡雇主和高薪劳工之间的权益，让赔偿既合理，又不会给雇主造成太大的负担。
经济补偿金的发放上限是根据劳动者的工资和工作年限来确定的。如果劳动者的工资超过当地月平均工资的三倍，那么补偿就会按照三倍的月平均工资来计算，并且工作年限不会超过十二年。这样的规定旨在平衡劳资双方的权益，确保补偿是合理的，同时维护双方的利益平衡。
无固定期限劳动合同，通常是指用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。在用人单位解除该合同的时候，需依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
