普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工每年可享5天年假，满10年不满20年的享10天，超过20年的享15天。企业应保障员工休年假权益，否则将承担法律责任。员工可通过与企业沟通、工会协助、投诉举报或劳动仲裁等方式维护权益。
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我国社保法规定，男满60岁、女满55岁，且社保缴纳满15年者可申请退休。自由职业者或灵活就业者需按省级政府规定的缴费基数和比例定期交纳养老保险费用，缴费时间可累积计算。若累计缴纳满15年，可享受基本养老待遇；未满15年则发放个人账户储存额，停止养老保险权益，不得补缴。
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若因病请假遭拒，首先确保已有医疗证明，之后向相关部门投诉。雇主应依法批准医疗假期。若因家人病情需照顾仍不被理解，建议先与雇主沟通，寻求解决方案。若无果，可考虑递交离职申请，并寻求法律支持。保持沟通，寻求双方满意的结果。
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员工在退休前需接受职业病健康检查，已出现职业病迹象的员工需进行诊断、治疗与鉴定。部分职业病在体检中不易察觉，退休后需持续观察。如接触粉尘的工龄不同，随访时间和周期各异，但接尘浓度符合国家标准且工龄短的可豁免随访。尘肺病患者退休后仍需定期医学检查。随访中发现职业病可申请认定和鉴定，并获取相应赔偿。
