员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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未签署劳动合同的离职补偿如何计算在未与雇主签订劳动合同时，用人单位自员工入职次月起需向其支付双倍薪资；此外，还需为员工进行社保缴费的补缴，以及在解除劳动关系时提供相应的经济补偿。然而，这其中最为关键的要素依然是证据的掌握，包括您与用人单位存在雇佣关系的明确证据。
在劳动聘用关系中，若雇佣双方已签署正式可行的劳动合同时，用人单位通常不得轻易辞退员工。然而作为法律义务的存在，用人单位必须依法向相关部门申报并解除劳动关系，否则需承担相应的民事责任，如支付相应的经济补偿金以及赔偿金。
关于未签订劳动合同情况下的辞退补偿标准争议的解决方案探讨如遇雇主无理解雇劳工并缺乏签署之正式合同，相关之赔偿待遇不仅限于补偿性质，更包括以下特殊要求：首先，如果用人企业在使用劳力资源之日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向每一位劳动者每月额外发放相当于正常薪资双倍之报酬；其次，若公司无端将劳动者解雇，还需以经济补偿标准的双倍金额向每个受到影响的劳动者提供赔偿金。
公司雇主突然辞退员工且未签署合约该如何处理若雇主应因故突然解雇员工，其补偿方法须依照以下具体情况而定：倘若这是非法解雇行为的话，雇主有义务以员工经济补偿的两倍数额支付赔偿金；反之，如果该解雇是合法的，雇主则需支付相应的经济补偿金；然而，如果是由于员工自身的原因导致被解雇，那么雇主就无须支付任何形式的赔偿金或补偿金了。
未签订劳动合同，提前一个月向雇主提出离职是否可行在规定期间内。若用人单位未能与劳动者签署合法劳动合同，在此情况下，劳动者无法立即结束雇佣关系并离去。劳动者想要提出辞呈，需提前一个月以书面形式向用人单位提交申请，告知其意欲脱离雇佣关系的消息。在此之后，劳动关系方可被依法予以终止。然而，如因劳动者的离职原因导致用人单位遭受了一定程度的经济损失，用人单位是有权利依照法律规定要求劳动者对此进行相应赔偿的。
