普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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《中华人民共和国劳动法》并未强制规定劳动者就餐时间，允许用人单位与员工协商确定。正常工作时间每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，但每月加班不得超过36小时。因此，在最多12天的工作日内，可安排员工每日工作11小时，但需确保加班时间不超过限制。
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若雇主欲终止孕期、产假或哺乳期女员工的劳务合同，应给予经济补偿，具体金额依据员工在公司的服务年限和薪资水平确定。 然而，若员工主动提出解除劳务合同，则无需支付经济补偿。
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我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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满足退休年龄但缴纳年限未满15年有三种选择：继续缴纳至15年享受养老金，或在《社会保险法》前参保的可延长并五年内持续缴纳，仍不足15年可依法趸缴；转至城乡居民养老保险；或退出社保系统办理一次性缴费结算。具体处理需根据个人实际情况向社保部门申请。
