按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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社保断缴后再续缴，恢复时间取决于断缴时长。断缴不超过三个月，次月可恢复医保待遇；超过三个月则视为中断投保，需续缴满六个月。医保卡停用期间，个人账户资金仍可购药、门诊使用，但住院治疗需自费。
保单续费后恢复使用功能需视情况而定。停缴后60天内续费，下一年度即可恢复；断缴60-180天，需等3个月；超过180天再续费，需等半年。请投保人留意续费时间，以免影响保障。
社保断缴后，有两种补缴方法：一是找到新工作，转移社保关系到新公司，由新公司负责缴纳；二是在短期内未找到工作时，前往户籍所在地的社会保险管理局办理自主缴纳社保手续。另外，也可以考虑挂靠有资质的单位来缴纳社保。
医保断缴一年后重新缴纳，要享受报销待遇，需在完成续保手续后，连续缴费满六个月。期间，医保卡虽停用，但个人账户资金仍可提取用于购药和门诊治疗。对于重大疾病住院等费用，此期间无法享受医保报销，需个人承担。
医保停缴三个月后，续缴后需等待不同时间才能恢复权益。若中断不满三个月，续缴后次月即可恢复医保权益。若中断超过三个月，则被视为放弃投保，需连续缴纳六个月后才能重新享受医保待遇。在此期间，医保卡个人账户余额仍可使用，但无法报销医疗费用。
